LEY 29783 – GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ASESORÍA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Solo en el 1er semestre del 2018, se reportaron 7 944 accidentes de trabajo y 66 accidentes mortales (data del MTPE), lo que genero familias afectadas y elevados costos (directos e indirectos) para las empresas. Además, durante este año se confirmaron multas por casi S/6´000,000.00 a 243 empresas (99% en lima) por  incumplir con la Ley 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo .

Nuestros servicio de Asesoría en Seguridad y Salud en el Trabajo, esta diseñado para implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, que cumpla con los requisitos de la Ley 29783, su reglamento, modificatorias, y sus requisitos sectoriales.

La Ley 29783 “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo” es una norma peruana de carácter obligatorio, promulgada el 20 de agosto de 2011; está ley, cuenta con su reglamento el DS 005-2012-TR; y desde su promulgación ha sufrido modificatoria con la Ley 30222, al igual que su reglamento.

El objetivo de la Ley 29783 es promover una cultura de prevención de riesgo en el país. Para ello, busca impulsar el deber de prevención de las empresas, la participación de los trabajadores y sus representantes, y el rol fiscalizado y control del Estado a través de la SUNAFIL.

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo – SGSST, es un conjunto de elementos interactivos que tienen por objeto establecer la Política SST, objetivos de seguridad y salud en el trabajo, y planes de acciones necesarios para alcanzar dichos objetivos. 

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo – SGSST que se implemente debe cumplir como mínimo los requisitos de la Ley 29783, modificatorias, requisitos complementarios como RM 312-2011-MINSA, RM 375-2008-TR, DS 015-2005-SA, entre otros, y requisitos del sector en la que se desarrolla tu empresa como DS 024-2016-EM, DS 043-2007-EM, RM 111-2013-EM, Norma G.050, entre otros.

La respuesta es “SI”, toda las empresas ya sean publicas o privadas tienen la obligación y responsabilidad de implementar un Sistema de Seguridad de Salud en el Trabajo.

Ahora, para las MYPES (Micro Empresas y Pequeñas empresas) se cuentan con sistema simplificado para la implementación del Sistema de Gestión SST, a través de los anexo descrito en la RM 082-20113-TR.

Con la promulgación de la Ley 30222, se concedió a las empresas un periodo de 3 años para que se adecuen a la ley 29783, venciendo este periodo en Julio del 2017. 

Las sanciones se aplican considerando tres factores: 

  1. Tipo de Empresa (Clasificación Micro Empresa, Pequeña Empresa y No Mypes)
  2. Gravedad de la infracción (Leves, Graves y Muy Graves)
  3. El numero de trabajadores que se ven afectados por el incumplimiento.

TIEMPO DE IMPLEMENTACIÓN

PEQUEÑA EMPRESA

1 a 3 meses

MEDIANA EMPRESA

4 a 6 meses

GRAN EMPRESA

7 a 12 meses

Te acompañamos de manera personalizada, en el proceso de transición de la OHSAS 18001:2007 a la ISO 45001:2018, hasta la certificación.